您好，关于您提出的“单位收到工伤认定书就能确定停工留薪吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，收到工伤认定书并不直接等同于确定了停工留薪期。工伤认定书主要是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，而停工留薪期的确定则涉及职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的具体时间段。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期的存在及其待遇，但并未直接说明停工留薪期如何确定。

进一步地，关于停工留薪期的起算和时长，虽然相关法规并未直接规定必须依据诊断证明，但实际操作中，停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，并结合医疗机构的诊断证明、治疗情况以及职工的实际伤情来确定。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，还需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，单位在收到工伤认定书后，并不能直接确定停工留薪期。而是需要结合职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及相关规定，来综合确定停工留薪期的具体时长。在这个过程中，单位应与职工保持密切沟通，确保停工留薪期的确定既符合法规要求，又能充分保障职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。