工伤停工留薪期并非直接按劳动能力鉴定书上面的时间来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的区别
停工留薪期：
- 是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的确认一般由劳动能力鉴定委员会在专门的确认程序中作出，或者依据地方规定，由用人单位与工伤职工协商确定；协商不成的，再由劳动能力鉴定委员会确认。
劳动能力鉴定书：
- 主要对职工伤残程度、生活自理障碍程度等进行评定。
- 重点在于确定伤残等级等与劳动能力相关的内容，并不直接涉及停工留薪期的具体时长。
二、停工留薪期的确认方式与流程
确认主体与程序：
- 停工留薪期的确认通常依赖于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合工伤职工的伤情和恢复状况来判断。
- 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。
参考因素：
- 医生在伤情诊断证明或病假单中注明的建议休息时间，可以作为确定停工留薪期的参考。
- 具体期限需要根据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的证明来确定，并非简单地依据劳动能力鉴定书。
三、停工留薪期的期限与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关证据，以便在需要时作为确定停工留薪期的依据。
及时沟通：
- 在处理工伤问题时，劳动者和用人单位应依据相关法律法规和实际情况，协商确定停工留薪期的具体期限。如有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求专业法律意见。
关注伤情恢复：
- 工伤职工应密切关注自身伤情及恢复需要，及时与医疗机构沟通，确保停工留薪期的确定既符合法律规定，又能满足实际治疗需求。
总结来说，工伤停工留薪期的确定是一个独立的过程，它依赖于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合工伤职工的伤情和恢复状况来判断。劳动能力鉴定书虽然对工伤职工的伤残程度等进行了评定，但并不直接决定停工留薪期的具体时长。因此，在处理工伤问题时，应明确区分并妥善处理两者的关系，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。