工伤并非必须要鉴定后才能停工留薪，停工留薪期的确定与是否进行工伤鉴定无直接必然联系。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定因素

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。

二、工伤鉴定与停工留薪期的关系

1. 互不排斥：工伤鉴定（包括伤残鉴定和劳动能力鉴定）与停工留薪期并不相互排斥。工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级或劳动能力受损情况，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
2. 鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，工伤鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
3. 鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理

1. 最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
3. 争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在受伤后，应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和待遇问题。
2. 保留证据：职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、休假证明等证据材料，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付停工留薪期内的工资福利待遇或存在其他违法行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，工伤并非必须要鉴定后才能停工留薪。停工留薪期的确定主要依据职工的治疗进度和身体状况，与是否进行工伤鉴定无直接必然联系。如果职工在停工留薪期内需要进行工伤鉴定，可以依法提出申请，但鉴定结果不会影响停工留薪期的继续享受。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。