在工伤鉴定结果出来之前，员工确实是有可能享受停工留薪期工资待遇的，但这一待遇的享受并非无条件，而是需要满足一定的条件和经过相应的确认流程。
一、停工留薪期的定义与条件
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗救治，同时保持原工资福利待遇不变的特定期间。要判断某段时间是否属于停工留薪期，必须满足两个核心条件：一是伤害确因工作引起；二是职工因此需暂停工作并接受治疗。
二、工伤鉴定结果出来前的停工留薪期待遇
待遇享受的前提：
- 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
- 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
用人单位的确认：
- 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
- 确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。
待遇的支付：
- 在停工留薪期内，即使工伤鉴定结果还未出来，用人单位也应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。
三、特殊情况与后续处理
特殊情况的延长：
- 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
工伤鉴定结果的影响：
- 如果工伤鉴定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
- 如果工伤鉴定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。
四、实际操作建议
- 及时就医与申请：职工在遭遇工作伤害或职业病时，应及时就医并提供相关证明，以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。
- 用人单位的配合：用人单位应积极配合职工的申请，仔细审核材料，并按照规定确认停工留薪期及支付相应待遇。
- 争议解决途径：若双方就停工留薪期的确认产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，工伤鉴定结果出来之前，员工在满足一定条件并经过用人单位确认后，是可以享受停工留薪期工资待遇的。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。