工伤鉴定结果出来后，您可以与单位谈停工留薪工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。工伤鉴定结果出来后，并不影响您这一权利的行使。

二、停工留薪期的确定

1. 确定方式：停工留薪期的确定主要基于您因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。通常，医疗机构会出具诊断证明、休假证明等文件，这些文件是确定停工留薪期的重要依据。例如，若您因工伤住院治疗，出院时医生建议全休一段时间，那么这段时间就可能被认定为停工留薪期。

2. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，即使您的工伤情况较为严重，停工留薪期的总时长也有明确的上限。

三、停工留薪期工资的计算

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。原工资福利待遇一般应按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：停工留薪期工资 = 前12个月平均工资（或实际工作月数平均工资）× 停工留薪期月数

四、与单位协商的注意事项

1. 提供医疗证明：在与单位协商停工留薪期工资待遇时，您应提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。

2. 明确协商内容：协商时，您应明确要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，并了解单位对于停工留薪期的具体认定和计算方式。

3. 保留证据：如果单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，您应保留相关证据，如医疗证明、工资条、协商记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

五、后续行动建议

如果与单位协商无果，您可以考虑以下后续行动：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其依法支付停工留薪期工资。

2. 提起劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总之，工伤鉴定结果出来后，您完全有权与单位谈停工留薪工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。