结论前置：
工伤认定下来后，您确实有权向公司要求支付停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定与支付并不完全依赖于工伤认定的结果。实际上，在工伤认定结果出来之前，只要您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期的待遇。
法律背景与解释：
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的待遇和支付责任。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，具体期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
法律建议与操作流程：
及时就医并保存医疗证明：在发生工伤事故后，您应立即前往医疗机构就医，并保存好诊断证明、病历等医疗证明材料。这些材料是申请停工留薪期和后续工伤认定的重要依据。
向公司提出停工留薪期申请：在就医后，您应及时向公司提出停工留薪期的申请，并提交医疗证明材料。公司收到申请后，应审核材料并结合实际情况确认停工留薪期。
关注工伤认定进展：虽然停工留薪期的待遇并不完全依赖于工伤认定的结果，但工伤认定是确定您是否享受工伤保险待遇的重要步骤。因此，您应关注工伤认定的进展，并及时配合相关部门完成认定程序。
维护自身权益：如果公司在停工留薪期期间未按时支付工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果公司未按时支付停工留薪期工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
如果公司拒绝确认停工留薪期或存在其他违法行为，您可以通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
假设您在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受医疗。在就医后，您向公司提出了停工留薪期的申请，并提交了医疗证明材料。公司审核后确认您可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，公司应按照您的原工资福利待遇按月支付工资。如果后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；如果工伤认定结果为非工伤，公司则有权要求您退回已支付的停工留薪期工资（但这种情况较为少见，且应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关法律规定和操作流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。