工伤认定后，确实需要跟领导说明停工留薪期的情况。以下是对此问题的详细解释和建议：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、为何需要告知领导停工留薪期

1. 保障权益：告知领导停工留薪期，可以确保你在此期间内的工资福利待遇不受影响，这是你的合法权益。
2. 工作安排：领导在得知你的停工留薪期后，可以合理安排工作，确保公司运营不受影响，同时也为你回归工作岗位做好准备。
3. 避免纠纷：明确告知停工留薪期，可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷，维护良好的劳动关系。

三、如何告知领导停工留薪期

1. 提供医疗证明：在告知领导停工留薪期时，最好提供医疗机构出具的诊断证明和停工留薪期建议书，以证明你的伤情和需要暂停工作的时间。
2. 书面通知：为了确保信息的准确性和可追溯性，建议采用书面形式通知领导，如邮件、信函或内部通知等。
3. 沟通协商：在告知领导的同时，可以与领导沟通协商停工留薪期的具体安排，如工作交接、回归工作岗位的时间等。

四、停工留薪期的确定与延长

1. 确定停工留薪期：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和停工留薪期建议书来确定。如果医疗机构没有明确建议停工留薪期的具体时间，可以根据伤情和康复情况来合理确定。
2. 延长停工留薪期：如果停工留薪期满后，伤情尚未稳定或需要继续治疗，可以凭医疗机构的证明向单位申请延长停工留薪期。延长停工留薪期的期限一般不超过12个月。

五、注意事项

1. 保留证据：在停工留薪期间，要保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果伤情发生变化或需要提前回归工作岗位，要及时与领导沟通并说明情况。
3. 遵守规定：在停工留薪期间，要遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事与治疗无关的活动或违反公司规定的行为。

总结：工伤认定后，你需要告知领导停工留薪期的情况，并提供相关的医疗证明。这有助于保障你的合法权益，避免纠纷，并为公司的工作安排提供便利。如果你在停工留薪期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。