受工伤后，确实需要跟公司确认停工留薪时间。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期的定义与重要性

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，确认停工留薪时间对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

确认停工留薪时间的必要性

1. 保障职工权益：确认停工留薪时间可以确保职工在工伤治疗期间获得应有的工资和福利待遇，避免因公司未确认或确认不当而导致的权益受损。
2. 明确双方责任：通过与公司确认停工留薪时间，可以明确双方在这一期间的责任和义务，减少后续可能出现的纠纷。
3. 便于工伤认定与赔偿：停工留薪时间的确认也是工伤认定和赔偿过程中的重要环节，有助于确定工伤职工的赔偿范围和标准。

如何确认停工留薪时间

1. 依据医疗证明：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。医疗证明是确认停工留薪时间的重要依据。
2. 与公司协商：工伤职工应与公司就停工留薪时间进行协商，确保双方对停工留薪期的起止时间、工资福利待遇等事项达成一致意见。
3. 参考相关规定：各地可能对于停工留薪期的具体期限有相关规定或标准，工伤职工和公司可以参考这些规定或标准进行确认。

注意事项

1. 及时确认：工伤职工应在受伤后尽快与公司确认停工留薪时间，避免因拖延而导致权益受损。
2. 保留证据：工伤职工应妥善保管与停工留薪期相关的医疗证明、协商记录等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果工伤职工与公司就停工留薪时间无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果

如果公司未按照规定确认停工留薪时间，或者未按照停工留薪期的标准支付工资福利待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，受工伤后需要跟公司确认停工留薪时间，这是保障工伤职工合法权益的重要步骤。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。