关于您提出的“工伤是否需要到公司办理停止留薪手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定和申请，通常与工伤职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规的规定有关。

在一般情况下，工伤职工在因工作遭受事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，并提出停工留薪期的申请。这一步骤是为了让用人单位了解工伤职工的伤情和治疗需求，以便进行相应的安排和处理。

然而，关于是否需要“到公司办理停止留薪手续”，这实际上可能因地区和具体政策而异。在某些地区或政策下，可能要求工伤职工或其家属亲自到公司提交相关申请和证明材料；而在其他地区或政策下，则可能允许通过邮寄、电子邮件或其他电子方式提交。

但重要的是，无论采用何种方式提交申请，工伤职工都应确保提供完整、准确的诊断证明和相关材料，以便用人单位能够及时了解并处理其停工留薪期的申请。同时，工伤职工也应关注停工留薪期的期限和延长申请的相关规定，确保在需要时能够及时提出申请并获得批准。

另外，如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，那么应在停工留薪期满前的一定时间内（如15日或10日，具体根据当地政策而定）向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位在收到申请后，如有异议，应按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

综上所述，虽然是否需要“到公司办理停止留薪手续”可能因地区和政策而异，但工伤职工都应积极与用人单位沟通，确保提供完整、准确的申请材料，并关注停工留薪期的期限和延长申请的相关规定。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。