您好，关于您提出的“发生工伤后是否需要办停工留薪手续”的问题，我可以为您详细解答。

首先，发生工伤后，确实涉及到停工留薪的相关事宜，但通常并不需要职工个人单独去办理一个所谓的“停工留薪手续”。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的确定和执行，主要是由用人单位和工伤保险机构根据相关法律法规来操作的。

具体来说：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付。

3. 关于手续办理：

   • 职工在发生工伤后，应及时告知用人单位，并由用人单位负责向工伤保险机构报告工伤情况。
   • 工伤保险机构会根据职工的工伤情况和医疗证明，来确定停工留薪期的具体时长。
   • 职工在此期间只需按照医生的建议接受治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续报销和享受相关待遇。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，职工应回用人单位上班。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，发生工伤后，职工并不需要单独去办理停工留薪手续，而是由用人单位和工伤保险机构根据相关法律法规来操作和确定。职工只需按照医生的建议接受治疗，并保留好相关证明和单据即可。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。