关于您提出的“工伤停工留薪是否需要申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤停工留薪期通常不需要特别申请，但延长停工留薪期则需要申请。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常是根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定的，一般不超过12个月，因此，在正常情况下，工伤职工不需要特别申请停工留薪期。
然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要在停工留薪期满后继续治疗的，那么就需要申请延长停工留薪期。申请延长停工留薪期时，需要准备相关的申报材料，如《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明以及完整的病历材料等，并按照规定的流程进行申请。申请流程一般包括提交材料、受理审核、劳动能力专家鉴定以及做出鉴定结论等步骤。
在申请延长停工留薪期时，还需要注意以下几点：
申请时限：应在停工留薪期满前提出申请，以确保能够及时获得批准并继续享受工伤医疗待遇。
申请地点：根据当地的具体规定，前往指定的办理机构进行申请，如市民之家的人社综合窗口或特定的办公室等。
办理时间：了解并遵守办理机构的工作时间，以便在合适的时间前往申请。
结果送达：了解申请结果的送达方式，如窗口送达或快递送达等，以便及时获取申请结果。
综上所述，工伤停工留薪期本身通常不需要特别申请，但延长停工留薪期则需要按照规定的流程和要求进行申请。如果您或您的同事、朋友遇到相关情况，建议及时咨询当地的人社部门或办理机构，以获取更准确和详细的信息。