针对您提出的“受伤2年停工留薪期是否还需要提出申请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在受伤后能够有足够的时间进行医疗和康复，同时确保其原工资福利待遇不变。
接下来，针对您提到的“受伤2年”这一情况，我们需要分情况讨论：
如果停工留薪期未超过12个月：
- 在这种情况下，您无需特别提出延长停工留薪期的申请，因为您的停工留薪期尚未达到法定上限。但如果您在停工留薪期内仍需继续治疗或康复，建议您及时与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。
如果停工留薪期已满12个月，但您仍需继续治疗或康复：
- 根据规定，您需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
- 用人单位在收到您的书面申请后，如果同意延长，则双方继续按照原停工留薪期的待遇执行；如果用人单位有异议，则需要在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。
- 劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
关于“受伤2年”的特殊情况：
- 如果您的停工留薪期已经超过了12个月，并且没有按照上述流程提出延长申请或获得延长确认，那么从法律上讲，您的停工留薪期已经结束。
- 在这种情况下，如果您仍然需要继续治疗或康复，您可能需要与用人单位协商其他解决方案，如病假、医疗期等，或者根据您的伤残等级享受相应的伤残待遇。
总结与建议：
- 如果您的停工留薪期尚未超过12个月，且您仍需继续治疗或康复，请及时与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。
- 如果您的停工留薪期已满12个月，且您仍需继续治疗或康复，请务必在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期，并提交相关诊断证明材料。
- 如果您的停工留薪期已经结束，且您仍然需要继续治疗或康复，建议您与用人单位协商其他解决方案，或者咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门，了解您的具体权益和待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。