您好，关于您提出的“工伤申请停工留薪在12个月以内是否需要向劳动部门申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期一般是不超过12个月的。这是根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定来执行的。在大多数情况下，如果工伤职工的伤情在12个月内能够得到恢复，那么就不需要特别向劳动部门申请延长停工留薪期。

然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期无法满足其治疗需要，那么就需要考虑申请延长停工留薪期了。在这种情况下，工伤职工应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。

接下来，用人单位会对工伤职工的延长停工留薪期申请进行审核。如果用人单位同意延长，那么双方可以协商确定延长的期限，但延长的总期限不得超过12个月。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，那么用人单位应当自收到工伤职工书面申请之日起7日内，携带《延长停工留薪期申请表》、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，向用人单位注册地的区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残和治疗情况，作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》。如果经确认同意延长停工留薪期，那么停工留薪期就可以适当延长，但同样，延长的总期限不得超过12个月。

另外，值得注意的是，如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据相关规定，会视作用人单位同意延长停工留薪期。

最后，关于申请延长停工留薪期的费用问题，根据相关规定，停工留薪期延长确认是需要收取一定费用的，具体标准为300元/人次。

综上所述，工伤申请停工留薪在12个月以内，如果伤情能够得到恢复，则不需要特别向劳动部门申请；但如果伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，则需要按照规定的流程向劳动部门提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。