结论：停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是自工伤发生之日起开始计算的，而非累计计算。不过，在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长累计可达24个月。
详细分析：
停工留薪期的基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。
停工留薪期的计算方式：
- 停工留薪期的期限是自工伤发生之日起开始计算的，而非累计计算。也就是说，从职工受伤或确诊职业病之日起，开始计算停工留薪期，一般不超过12个月。
停工留薪期的延长：
- 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间同样不得超过12个月，即最长累计可达24个月。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位和工伤职工应密切关注停工留薪期的期限，确保在期限内完成治疗和康复。如果确实需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照法定程序进行鉴定和确认。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，应充分利用停工留薪期进行治疗和康复，确保身体尽快恢复。同时，也要关注停工留薪期的期限，及时与用人单位沟通，了解延长停工留薪期的条件和程序。
- 对于用人单位来说，应依法履行支付原工资福利待遇的义务，确保工伤职工在停工留薪期内的基本生活得到保障。同时，也要关注工伤职工的治疗和康复情况，及时协助其申请延长停工留薪期（如果需要的话）。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但未及时申请延长停工留薪期或未得到确认，那么其可能无法继续享受停工留薪期的工资待遇，而只能享受工伤医疗待遇。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。