您好，关于您提出的“工伤停职留薪一般不超过几个月”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会享受停工留薪期待遇。在这一期间内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付，这是为了确保您在康复期间的经济生活得到保障。

关于停工留薪期的一般时长：

停工留薪期的一般上限为12个月。这个时长是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在为职工提供一个合理的时间范围来进行恢复。

关于停工留薪期的延长：

然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么是有可能延长停工留薪期的。但这一延长并非自动进行，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在最特殊的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可以达到24个月。

关于停工留薪期满后的待遇：

当停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等。同时，如果您经过了伤残等级评定，那么您将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

关于护理费用的承担：

如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责支付。这体现了法律对工伤职工生活照顾的重视和关怀。

总结与建议：

综上所述，工伤停职留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，累计不超过24个月。在实际操作中，我建议您及时就医并妥善保管好相关医疗文书，以便确定具体的停工留薪期时长。同时，由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。