职工工伤停工留薪期一般不超过12个月。具体分析如下：

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期时长的基本限制，旨在平衡职工治疗康复需求与用人单位用工管理成本。

2. 特殊情形延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着在符合法定条件时，停工留薪期最长可达24个月（12个月基础期+12个月延长期）。

3. 实务操作要点：

   • 期限确定依据：停工留薪期具体时长通常由医疗机构出具的诊断证明、治疗建议，结合工伤职工实际伤情和康复情况综合确定。
   • 程序要求：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而非用人单位或职工单方决定。
   • 待遇保障：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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