停工留薪确实是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作时享有的一项法定待遇，而关于是否需要申请，以及如何申请，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪是否需要申请？
是的，停工留薪需要申请。职工在因工作受伤或患职业病后，若需要暂停工作接受治疗，应向所在单位提出停工留薪的申请。这是为了确保职工的权益得到保障，同时让单位了解职工的情况并做出相应的安排。
二、停工留薪的申请流程
准备材料：
- 工伤认定决定书：这是申请停工留薪的基础，职工需在事故伤害发生或被诊断为职业病后，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并获得认定决定书。
- 医疗诊断证明书：由医疗机构出具，详细载明伤情、诊断结果及建议休息治疗时间。
- 其他必备材料：包括职工身份证明、劳动关系证明材料、劳动能力鉴定申请表（视情况而定）、近期一寸免冠照片、原始住院病历及门诊病历等相关医疗文件。
提交申请：
- 职工应向所在单位书面提出停工留薪申请，明确说明原因、预计期限等，并提交上述所有准备好的材料。
单位审核：
- 单位在收到申请后，应在规定时间内对材料的真实性和完整性进行审核，考虑职工的身体状况、工作表现及停工留薪对工作的影响。
- 如无异议，单位应签署意见并盖章批准；如有异议，单位可要求职工补充材料或进一步核实。
签订停薪留职合同（如适用）：
- 对于需要较长时间停工留薪的职工，单位与职工可签订书面合同，明确停工留薪的具体期限、待遇等条款，并将合同报企业主管部门及劳动部门备案。
开始停工留薪期：
- 经审批通过后，职工正式开始停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三、特殊情况说明
- 对于严重工伤需要超过正常停工留薪期（通常为1年）治疗的情况，职工需在停工留薪期满前向单位提出延长申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
- 如果职工未在规定时间内提出延长申请，停工留薪期将到期终止。
四、建议与注意事项
- 职工应及时申请工伤认定和停工留薪，避免超时导致权益受损。
- 在申请过程中，职工应保留好所有与工伤相关的证据，以备后续使用。
- 与用人单位保持良好沟通，及时了解申请进度和结果。
- 鉴于地区和政策差异，建议在申请前咨询当地相关部门或专业律师，确保信息准确无误。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪的申请流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。