停工留薪一般不需要个人主动申请。依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，就进入了停工留薪期。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

通常情况下，单位在职工发生工伤后会及时启动工伤认定程序，并根据相关规定来确定停工留薪期。因此，职工无需主动提出申请。然而，如果单位未按规定执行，职工可以与单位进行沟通，说明自己的情况并主张权利。

如果双方协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位按照法律规定保障其停工留薪期的待遇。在维权过程中，职工需要提供能证明工伤以及需要停工留薪的相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明等。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

总的来说，停工留薪是工伤职工的合法权益，单位应按照规定及时安排并支付相关待遇。职工在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。