关于停工留薪期确认书是否需要本人申请的问题，这主要取决于具体的申请流程和规定，不同地区和情况下可能有所不同。但一般来说，停工留薪期的确认或延长申请，通常需要工伤职工本人或其用人单位按照相关规定进行申请。

以泰安市为例，根据《泰安市工伤职工康复期、延长停工留薪期确认》的相关规定，如果工伤职工需要延长停工留薪期，应在用人单位确认的初次停工留薪期满前，在规定时间内向单位提出延长停工留薪期的书面申请。如果用人单位不同意延长，那么用人单位需要按程序向市劳鉴委申请延长停工留薪期确认。在这个过程中，虽然初始申请可能是由工伤职工本人提出的，但后续的确认流程可能涉及用人单位和劳动能力鉴定委员会的介入。

对于停工留薪期的一般确认（非延长情况），通常也是基于工伤职工的工伤情况和治疗需要，由用人单位或工伤职工本人根据相关规定进行申请和确认。在这个过程中，工伤职工本人或其授权的代表（如近亲属、用人单位代理人等）可能需要提供相关的身份证明、工伤认定书、病历材料等，以便进行停工留薪期的确认。

总结来说：

1. 停工留薪期的确认或延长申请，通常需要工伤职工本人或其用人单位按照相关规定进行。
2. 具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动能力鉴定委员会以获取准确信息。
3. 在申请过程中，工伤职工本人或其授权的代表可能需要提供相关的身份证明、工伤认定书、病历材料等。

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