申请延期停工留薪期并不一定要求本人亲自去办理，但整个申请流程中有一些关键步骤和注意事项需要您了解。

首先，如果您作为工伤人员，因伤情严重或情况特殊，认为12个月的停工留薪期无法满足治疗需要，您应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请。这个申请可以由您本人提出，也可以委托他人代为提出，但需要确保申请内容真实、准确，并附上治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。

接下来，用人单位在收到您的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，他们需要在规定时间内（通常是自收到申请之日起7日内）携带相关材料，包括《延长停工留薪期申请表》、诊断证明等，向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请。

在这个过程中，虽然您本人不一定需要亲自到场，但有一些特别程序需要注意。例如，区劳动能力鉴定委员会可能会通知您到指定的地点参加面检，以进一步了解您的伤情和治疗情况。面检时，您需要携带本人居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件，以便确认身份。

最后，无论申请过程是否由您本人亲自办理，您都需要确保所有申请材料的真实性和完整性。一旦区劳动能力鉴定委员会作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》，您和用人单位都将收到这份确认书，作为延长停工留薪期的依据。

总的来说，虽然申请延期停工留薪期并不一定要求本人亲自去，但您需要确保整个申请流程的顺利进行，包括及时提出申请、提供真实准确的材料、配合面检等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。