关于延长停工留薪期是否需要到现场看情况的问题，结论是：这并非一个绝对的要求，而是取决于具体情况和当地的规定或实践。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，其长度一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
   • 当工伤职工的伤情在原定的停工留薪期内未能痊愈，或者需要进一步治疗时，可以申请延长停工留薪期。
   • 法律法规并未明确规定延长停工留薪期必须到现场查看情况，但通常要求工伤职工提供医疗机构的证明或建议，以证明其需要继续治疗或休息。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，是否需要到现场查看情况可能因地区、单位或保险机构的不同而有所差异。
   • 有些地区或单位可能要求工伤职工在申请延长停工留薪期时，由指定的医疗机构或专家进行现场评估，以确定其伤情是否确实需要继续治疗或休息。
   • 而有些地区或单位则可能更依赖于工伤职工提供的医疗证明或建议，而不一定要求现场评估。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您需要申请延长停工留薪期，建议首先查阅您所在地区或单位的相关规定，了解是否需要现场评估或提供其他特定的证明材料。
   • 同时，与您的用人单位或保险机构保持沟通，了解他们的具体要求和流程，以便您能够顺利申请延长停工留薪期。
   • 如果您对相关规定或流程有疑问，或者遇到任何困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，延长停工留薪期是否需要到现场看情况，并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区或单位的具体规定和实践。因此，在申请延长停工留薪期时，建议您先了解相关规定和流程，并与用人单位或保险机构保持沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。