您好，关于您提出的“停工留薪期延长是否需要跟单位申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是工伤员工休息治疗的期限，根据《工伤保险条例》的规定，这个期限正常情况下为1年。然而，对于那些伤势较为严重，需要超过1年时间进行治疗的工伤员工，他们是有权利申请延长停工留薪期的。

在申请延长停工留薪期时，您需要注意以下几点：

1. 申请时间：您应在停工留薪期满前3日内，向您的单位提出书面申请。这是为了确保单位有足够的时间来处理您的申请，并作出相应的决定。

2. 提交材料：在提出申请时，您需要提交工伤医疗机构出具的休假证明。这份证明是证明您确实需要继续休息治疗的重要依据，因此请务必确保其真实性和有效性。

3. 单位同意：您的延长申请需要经过用人单位的同意。单位会根据您的实际情况和提交的材料，来评估是否同意延长您的停工留薪期。

4. 未申请的后果：如果您未在规定时间内提出延长申请，那么停工留薪期将会到期终止。这意味着，在期满后，您将不再享受停工留薪期的相关待遇。

此外，我还想提醒您，不同地区可能对停工留薪期有细化的规定。例如，有些地区可能规定了最低的停工留薪期限，或者对延长申请的具体流程有更为详细的要求。因此，在申请延长停工留薪期前，建议您先了解清楚您所在地区的相关规定。

最后，如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。他们会根据您的具体情况，为您提供更为详细和专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助。