关于您提出的“停工留薪期超过一年是否还可以申请延长”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是工伤员工休息治疗的期限，正常情况下为1年。这是为了保障工伤员工在受伤后能够有足够的时间进行恢复和治疗，而不必担心工作问题。
二、停工留薪期延长的条件
当工伤员工的伤情严重或者情况特殊，导致在1年的停工留薪期内无法完成治疗或伤情仍未稳定时，是可以申请延长停工留薪期的。但延长需满足以下条件：
- 原停工留薪期期满：即职工的原始停工留薪期限已经结束。
- 医疗需求未结束：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内未完成治疗，或伤情仍未稳定，需要继续治疗。
- 伤情严重或情况特殊：这包括伤情严重（如多处骨折、严重的脏器损伤等）、治疗过程复杂（涉及多次手术、长期康复治疗或特殊医疗干预）、并发症出现（工伤治疗过程中出现的意外并发症影响康复进程）以及个体差异导致恢复缓慢（由于年龄、身体基础状况、免疫力等个体差异导致的康复时间延长）等情况。
三、申请延长的程序
- 提出申请：由用人单位或工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需提交相关病历资料、诊断证明、治疗情况说明等材料，以证明伤情严重或情况特殊的具体情形。
- 审核与确认：劳动能力鉴定委员会会组织医疗专家对申请材料进行审核评估，并根据工伤职工的实际伤情和恢复情况作出是否同意延长的决定。
- 劳动能力鉴定（如需）：在某些情况下，为更准确地判断是否需要延长停工留薪期，可能需进行专业的劳动能力鉴定。
四、注意事项
- 不同地区的具体规定可能有所差异，因此在实际操作中应参考当地的具体法律法规和政策文件。
- 申请延长停工留薪期时，应确保提交的材料真实、完整，以提高申请的成功率。
- 工伤职工和用人单位均需按照规定的程序办理延长手续，否则可能导致无法延长或其他法律后果。
五、针对您问题的直接回答
如果您的停工留薪期已经超过一年，但伤情仍未稳定或治疗未完成，且符合上述延长条件，那么您是可以申请延长停工留薪期的。但请务必按照规定的程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关证明材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。