针对您提出的“已经过了申请停工留薪期延长时间，但还需要延长，应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期的延长通常需要在停工留薪期满前进行申请，并提交相关的诊断证明材料。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，以及为了保障工伤职工的合法权益而设定的流程。

如果您已经错过了停工留薪期延长的申请时间，但确实还需要继续延长，您可以按照以下步骤操作：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 向用人单位说明您的伤情和继续治疗的需要，以及为何错过了之前的申请时间。
   • 请求用人单位协助您向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

2. 准备相关材料：

   • 尽管您错过了之前的申请时间，但仍需准备完整的申请材料，包括《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明、以及按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料。
   • 这些材料将用于证明您的伤情严重或情况特殊，确实需要继续延长停工留薪期。

3. 向劳动能力鉴定委员会提出申请：

   • 在用人单位的协助下，或者您也可以自行（如果用人单位不配合）向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。
   • 提交申请时，请确保所有材料齐全、准确，并按照要求填写相关表格。

4. 等待鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会在受理您的申请后，可能会安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。
   • 您需要耐心等待鉴定结果，并根据结果采取相应的措施。

5. 如果申请被拒绝：

   • 如果劳动能力鉴定委员会拒绝了您的延长申请，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的救济途径。
   • 在某些情况下，您可能需要根据具体情况考虑是否提起行政复议或行政诉讼。

重要提示：

• 停工留薪期的延长并非无限制，根据《工伤保险条例》的规定，延长不得超过12个月。
• 在整个过程中，请保持与用人单位和劳动能力鉴定委员会的沟通畅通，及时了解申请进度和结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。