针对您提出的“停工留薪期满，过了申请延长时间但还未恢复”的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期满未恢复的基本处理原则
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若停工留薪期满后仍未恢复，首先需明确的是，这并不意味着您必须立即返回工作岗位或放弃工伤医疗待遇。此时，您应积极与用人单位沟通，并根据实际情况采取相应措施。
二、具体处理步骤
确认伤情与旧伤复发
- 您需要先确认自己的伤情是否属于工伤旧伤复发。若经确认，您有权继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
- 缴纳工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
申请延长停工留薪期（若未提前申请或申请未获批准）
- 尽管您可能已过了常规的申请延长停工留薪期的时间，但若伤情确实严重且需要继续治疗，您仍可尝试向用人单位提出延长申请，并详细说明伤情未愈的具体状况和需要延长的理由。
- 同时，建议您尽快咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关劳动保障部门，了解是否还有补救措施或特殊程序可申请延长停工留薪期。
劳动能力鉴定与伤残等级评定
- 若延长停工留薪期的申请未获批准或您选择不申请延长，您可考虑进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
- 评定伤残等级后，您可从工伤保险基金按相应等级获得一次性伤残补助金。
继续享受工伤医疗待遇与安排工作
- 若停工留薪期满后仍需继续享受工伤医疗待遇，用人单位应负责相关事宜，并为您安排适当的工作。
- 若难以安排合适工作，用人单位需按月发给伤残津贴，具体标准根据伤残等级而定，且若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
生活护理需求
- 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体支付标准由当地政府规定。
三、权益维护与法律途径
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位友好沟通，说明您的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询劳动保障部门：若与用人单位沟通无果，您可咨询当地劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会，获取专业指导和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝履行法定义务或存在其他违法行为，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好病历、诊断证明、医疗费用发票等相关证据材料，以备后续申请工伤待遇或维权时使用。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和处理流程可能存在差异，建议您提前了解当地的相关规定和要求。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。