针对您提出的“停工留薪期延长没通过，干不活单位不管了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于停工留薪期延长未获批准的处理：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您的停工留薪期延长申请未获批准，意味着在法律规定的期限内，您应返回工作岗位或根据医嘱进行适当的工作调整。
- 建议行动：首先，确认您的停工留薪期是否确实已到期且未获延长批准。若确实如此，您应考虑返回工作岗位或与单位协商调整工作内容，以适应您的身体状况。若您认为自己的伤情仍需休息，可再次向劳动能力鉴定委员会申请延长，但需准备充分的医疗证据。
单位在停工留薪期后的责任与义务：
- 法律背景：在停工留薪期结束后，若您仍无法从事原工作，单位应根据您的实际情况，安排适当的工作或提供必要的培训。若您因伤致残被鉴定为一级至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
- 建议行动：若单位在您停工留薪期结束后未采取任何措施，您应首先与单位进行沟通，明确表达您的需求和困境。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行其法律义务。同时，您也可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若因伤无法继续工作，您的权益保障：
- 法律背景：若您因工伤导致无法继续从事原工作，且单位未提供适当的工作或培训，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。此外，您还可享受工伤保险基金支付的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等福利待遇。
- 建议行动：在决定与单位解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，了解自己的伤残等级和应享受的福利待遇。同时，与单位进行协商，争取达成公平合理的解除劳动合同协议。若协商无果，您可通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，先了解自己的法律权益和单位的法律义务。
- 与单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若沟通无果或单位不履行其法律义务，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。