当停工留薪期延长申请未通过时，具体的情况和后续处理方式会因工伤或非工伤原因而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤未痊愈且延长申请未通过的情况
劳动能力鉴定：
- 首先，您应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料来确定您的伤残等级及影响劳动能力的程度。这是后续处理与享受工伤保险待遇的重要依据。
继续享受工伤医疗待遇：
- 如果停工留薪期无法延长，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇，这包括治疗费用的报销等。这是为了确保您在工伤治疗期间能够得到必要的医疗支持。
与用人单位沟通协商：
- 您应积极与用人单位沟通，说明您的身体状况和无法返回工作岗位的原因。尝试与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等，以减轻因无法工作带来的经济压力。
法律途径维权：
- 如果用人单位不配合或存在违法行为，如拒绝支付工伤医疗费用或调整工作岗位不合理等，您可以依据相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、非工伤原因导致无法返回工作岗位的情况
请假并提供证明材料：
- 如果您因非工伤原因无法返回工作岗位，应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。这是为了证明您无法工作的原因和需要休息的时间。
遵守单位规章制度：
- 在请假期间，您应严格遵守用人单位的规章制度，如请假流程、请假期限等。如果未履行请假手续而无故缺勤，用人单位有权按照公司规章制度进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
三、对用人单位的建议
依法履行义务：
- 用人单位在职工申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。如果职工延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
合理安排岗位：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对职工岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的职工，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的职工，应按国家规定办理退休、退职手续。
四、总结与建议
停工留薪期延长申请未通过时，您应首先明确无法返回工作岗位的原因，并根据原因采取相应的措施。如果是工伤未痊愈，应积极进行劳动能力鉴定并享受工伤医疗待遇；如果是非工伤原因，应及时请假并提供证明材料。同时，与用人单位的沟通协商也是非常重要的。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护您的权益至关重要。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。