关于您提出的“停工留薪延期不通过”的问题，首先我要明确的是，如果您对停工留薪期延期申请未通过的决定有异议，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 明确未通过原因：

   • 首要任务是弄清楚申请未通过的具体原因。这可能是因为材料不足、伤情评估不符合延期标准，或是其他程序上的问题。您可以联系相关部门，要求他们提供详细的未通过理由。

2. 补充材料或提出异议：

   • 如果问题出在材料不足上，您应按照相关要求补充详细的病情诊断证明、治疗进展报告等材料，以证明您确实需要延长停工留薪期。
   • 如果您认为自己的申请符合延期条件，而相关部门却未予批准，您可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，同时准备好充足的证据来支持您的主张。

3. 与用人单位沟通：

   • 在整个过程中，与用人单位的沟通也是非常重要的。您可以向用人单位说明您的情况，争取他们的理解和支持。如果用人单位同意您的延期申请，那么问题可能会更容易解决。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 保留证据，准备仲裁或诉讼：

   • 无论您采取何种措施，都要确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

6. 遵循法定程序和期限：

   • 在整个处理过程中，您一定要严格遵循法定程序和期限。不要错过任何申请复议、提起诉讼或提交证据的时机，以免对自己的权益造成不利影响。

综上所述，面对停工留薪延期不通过的情况，您应该首先明确未通过的原因，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。