针对您提出的“停工留薪期延期申请工伤被拒绝”的问题，以下是我的详细解答：
结论：如果工伤停工留薪期延期申请被拒绝，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
详细解答：
与用人单位协商：
- 首先，建议您主动与用人单位进行沟通协商，向其解释工伤停工留薪期及延期是法律赋予工伤职工的合法权益。
- 您可以提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，证明自己受伤的情况以及需要停工留薪延期的必要性。
- 要求用人单位按照规定给予停工留薪待遇或延期，尽量通过协商达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，需要收集相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊疗记录、劳动合同等，以证明自己的工伤情况和停工留薪的必要性。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律法规，对是否应当给予停工留薪期延期作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要确保自己的证据充分、合法，以维护自己在工伤停工留薪期延期的合法权益。
- 法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
法律依据：
- 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果用人单位拒绝给予停工留薪期或延期，工伤职工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成一致。
- 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。