若工伤职工不配合申请停工留薪期，用人单位可分情况处理，但核心原则是保障工伤职工的合法权益，同时确保用人单位的合法利益不受侵害。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、工伤职工不配合申请停工留薪期的处理原则

1. 沟通解释：

   • 用人单位应首先与工伤职工进行充分沟通，解释停工留薪期的意义、申请流程以及职工在此期间的权益，如原工资福利待遇不变等。
   • 通过沟通，消除职工的疑虑和误解，争取其配合申请停工留薪期。

2. 法律途径：

   • 若沟通无果，用人单位可依据相关法律法规，自行或协助工伤职工向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请。
   • 提交申请时，需准备齐全相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。

二、具体处理措施

1. 用人单位自行申请：

   • 若工伤职工不配合，但用人单位认为有必要申请停工留薪期，可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时，需详细说明工伤职工的伤情、治疗情况以及需要暂停工作接受治疗的原因。

2. 协助工伤职工申请：

   • 用人单位可协助工伤职工准备申请材料，如填写申请表格、收集诊断证明等。
   • 在申请过程中，用人单位可提供必要的支持和帮助，确保申请流程顺利进行。

3. 法律维权：

   • 若因工伤职工不配合导致停工留薪期未及时申请，且用人单位已尽到沟通解释义务，可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工伤职工配合申请停工留薪期或承担因不配合导致的损失。

三、可能面临的法律后果及应对建议

1. 工伤职工权益受损：

   • 若因不配合申请停工留薪期导致工伤职工在停工留薪期内未享受到原工资福利待遇，其权益将受到损害。
   • 应对建议：用人单位应提醒工伤职工及时申请停工留薪期，并告知其不配合申请可能导致的法律后果。同时，用人单位可协助工伤职工准备申请材料，确保其权益不受侵害。

2. 用人单位面临法律风险：

   • 若用人单位未尽到沟通解释义务或未及时协助工伤职工申请停工留薪期，可能面临法律风险。
   • 应对建议：用人单位应建立健全的工伤管理制度，明确停工留薪期的申请流程和责任分工。同时，加强与工伤职工的沟通解释工作，确保其了解并配合申请停工留薪期。

四、特殊情况下的处理

1. 工伤职工丧失或部分丧失劳动能力：

   • 若工伤职工因伤情严重丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在申请停工留薪期时应特别关注其权益保障。
   • 应对建议：用人单位可与工伤职工协商制定个性化的停工留薪期方案，确保其在此期间得到充分的休息和治疗。同时，积极协助其申请工伤保险待遇和相关救助。

2. 用人单位经营困难：

   • 若用人单位因经营困难无法及时支付停工留薪期工资，应与工伤职工进行坦诚沟通。
   • 应对建议：用人单位可与工伤职工协商延期支付或分期支付停工留薪期工资，并签订书面协议明确双方的权利和义务。同时，积极寻求政府或相关部门的支持和帮助，缓解经营压力。

最后需要强调的是，在处理工伤职工不配合申请停工留薪期的问题时，用人单位应始终遵循法律法规和公平公正的原则，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时维护自身的合法利益。若遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便提供更具体、更专业的法律建议。