工伤认定不通过单位不给停工留薪期怎么办？

首先，我要明确的是，如果工伤认定不通过，那么单位不给停工留薪期在某种程度上是合理的，因为停工留薪期是基于工伤认定结果来确定的。但如果你对工伤认定结果有异议，或者认为单位在工伤认定过程中的操作存在问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 申请复议或提起行政诉讼：

   • 如果你对工伤认定结果不服，可以在收到认定决定之日起一定期限内（通常是60日内，但具体期限可能因地区而异），向作出认定决定的上一级社会保险行政部门或人民政府申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在申请复议或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如工伤发生的经过、医疗记录、证人证言等。

2. 与单位协商：

   • 在等待复议或诉讼结果期间，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一个临时的解决方案，比如单位先按照一定比例支付你停工留薪期的工资，待最终工伤认定结果确定后再做调整。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。我们可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你一定要妥善保管好所有与工伤认定和停工留薪期相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗记录、工资支付记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

综上所述，如果工伤认定不通过且单位不给停工留薪期，你可以先尝试申请复议或提起行政诉讼来争取工伤认定的通过，同时与单位进行协商寻求临时解决方案。如果需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，务必保留好所有相关证据以备查用。