面对您在工伤停工留薪期内公司不发工资的情况，这确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为都是违法的。

二、尝试与用人单位友好协商

在明确自身权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人明确指出法律规定，并要求公司补发并继续支付您停工留薪期内的工资福利待遇。在协商过程中，您可以提供工伤认定决定书等证明材料，以增强说服力。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。
2. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律咨询，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以协助您维护自己的合法权益。

总之，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。