结论：在工伤认定期间公司不发工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您在工伤认定期间应享有的工资待遇权益，要求公司按照相关法律法规支付工资。
   • 协商时，可以引用《工伤保险条例》等相关规定，说明公司在工伤认定期间有义务支付员工工资，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请书、劳动合同、工资单等，以证明公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务，否则您可申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定申请书、劳动合同、工资单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。