遭遇工伤后公司不给发工资，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。以下是我为您整理的详细解决步骤：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明工伤及劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：由劳动保障部门出具，证明您确实遭受了工伤。
• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司之前的工资支付情况。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录等，进一步佐证您的劳动关系和工伤情况。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付工伤期间的工资。在协商过程中，建议您：

• 明确要求：清晰、明确地告知公司其应依法支付工伤期间的工资。
• 设定期限：为公司设定一个合理的支付期限，以便其尽快处理。
• 保留证据：将协商过程以书面形式记录下来，如通过邮件、函件等方式，以便后续维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
• 证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等。
• 其他相关材料：如身份证明、授权委托书等。

仲裁委在审理后会依法裁决公司支付工资及相关待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 及时维权：一旦发现公司有违法行为，应及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，遭遇工伤后公司不给发工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。