当员工因工作受伤后，公司却拒绝支付工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定与证据收集

首先，员工需要明确自己因工作原因受伤属于工伤范畴。为此，应收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据是后续维护权益的关键。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况及其与工作的关联性。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，员工应首先尝试与公司进行协商，明确自己的法定权益，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资。协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这一步骤是法律赋予劳动者的权益保护手段之一。

四、申请劳动仲裁

若公司仍拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁是劳动争议的前置程序，也是维护劳动者权益的重要途径。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法判决来追讨工资，是维护自己合法权益的最后一道防线。

六、了解工伤赔偿

此外，员工还应了解工伤赔偿的相关规定。在工伤认定后，员工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当员工因工作受伤后公司拒绝支付工资时，员工应明确自己的权益和依据，采取逐步升级的措施来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都是法律赋予劳动者的权益保护手段。同时，员工也应了解工伤赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。