面对工地受伤后老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、紧急处理与证据收集
确保安全与治疗：首先，请确保自己的安全并及时寻求医疗救助。治疗过程中，务必保存好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续维权的关键证据。
收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与雇主之间的劳动或雇佣关系。
收集受伤证据：对事故现场进行拍照或录像，记录导致您受伤的设备、工具、场地环境等；并保留医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的受伤事实和治疗情况。
二、与雇主协商
在收集完证据后，尝试与雇主进行友好沟通。明确表达您在工伤期间的工资待遇权益，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。指出雇主未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。建议协商过程中进行录音，以备不时之需。
三、寻求法律途径
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以携带收集的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付相关费用。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请工伤认定：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
申请劳动仲裁：工伤认定后，若雇主仍然拒绝支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者雇主在仲裁后仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，雇主仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。
四、其他辅助措施
求助于相关部门或组织：您可以向当地的建设行政主管部门反映情况，寻求他们的协助。同时，也可以联系工会组织，工会有义务维护职工的合法权益，他们可以为您提供法律援助和支持。
申请先予执行：如果您的病情危急，急需医疗费用进行治疗，可以向人民法院申请先予执行。先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。
总结：面对工地受伤后老板不发工资的情况，您应保持冷静和理智，积极收集证据，通过合理的法律途径来维护自己的合法权益。相信通过您的努力和法律的保障，您一定能够争取到应有的赔偿和尊重。在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业指导，不要犹豫，及时寻求法律援助机构的帮助。