当您在工厂受伤后，如果工厂不发放工资，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与前期准备

首先，您需要了解《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您要求工厂支付工资的法律依据。

在采取行动之前，建议您收集好所有与工伤和工资相关的证据，包括但不限于工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

二、尝试友好沟通

在掌握了法律依据和证据之后，您可以先尝试与工厂进行友好沟通。明确指出工厂支付工资的法定义务，并要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时保留好沟通记录，以备后续可能需要。

三、寻求调解与投诉

1. 调解：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。如果企业内部没有设立调解委员会，您也可以寻求依法设立的基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。

2. 投诉：

   • 如果调解未能解决问题，您应向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，附上您之前收集的所有证据材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，如果工厂仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的维权方案。

综上所述，面对工厂受伤后不发工资的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。