手受伤不发工资的情况，通常涉及到劳动法中关于工伤和工资支付的规定。首先，我要明确的是，如果因工作原因导致手受伤，且因此无法工作，雇主是有责任支付相应的工资或工伤赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释如何处理这一问题：

1. 确认工伤：

   • 首先，你需要确认手受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么就可以认定为工伤。
   • 如果争议较大，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，他们会根据相关规定进行调查并作出认定。

2. 了解工资支付规定：

   • 根据劳动法，员工因工伤不能工作期间，雇主应当继续支付其原工资，或者按照相关规定支付工伤津贴。
   • 如果雇主未按规定支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并可能采取相应措施。

3. 与雇主沟通：

   • 在确认工伤和了解工资支付规定后，建议首先与雇主进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果雇主同意支付，那么问题就得到了解决。如果雇主不同意，你可以进一步采取法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付应得的工资和工伤赔偿。
   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。