结论前置：工伤期间，用人单位必须按照法律规定支付劳动者的停工留薪待遇，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确法律权益
首先，劳动者应明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者依法享有的基本权益，用人单位必须遵守。
二、维权途径
若用人单位在工伤期间拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其应支付的停工留薪待遇是法律赋予的权利，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，建议劳动者保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时需携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明及用人单位不支付工资的证据。
- 劳动行政部门将依法调查并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。
- 仲裁庭将在规定时间内开庭审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时需准备好起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序审理并作出判决。
- 若判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、证据保留
在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤和工资相关的证据，包括但不限于：
- 工伤认定书；
- 医院出具的诊断证明和休假建议；
- 与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）；
- 劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。
这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并支持其主张。
四、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解法律程序：劳动者应熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。
综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应确保收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。