针对你提出的问题“工作受伤公司不给工资”，我首先明确告诉你，公司在你受伤后不给工资是违反劳动法的行为。接下来，我将详细解释如何处理这个问题。
核心结论
工作受伤后，公司应依法支付你的工资及相应的工伤赔偿。若公司拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好就医时的病历、诊断证明、工伤事故报告等，以证明你的确是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
- 收集劳动合同、工伤认定决定书等能证明工伤及劳动关系的证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求支付工资及工伤赔偿。可以通过书面函件等形式明确要求及期限。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等，仲裁委审理后会依法裁决公司支付工资及相关待遇。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法规也规定了员工在受伤期间的工资支付及工伤赔偿的相关权益。
律师建议
- 在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 尽可能多地收集证据，以证明自己的工伤事实及与公司的劳动关系。
- 如果遇到法律上的困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。
希望以上解答能够帮助你解决当前的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。