结论：若您在家受伤不能上班，公司不给工资的情况，是否能获得工资或赔偿，主要取决于受伤是否属于工伤范畴。若属于工伤，则公司应支付停工留薪期工资；若不属于工伤，则公司可能无需支付工资，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、受伤是否属于工伤
一般情况：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若您仅因个人原因在家中受伤，且未从事与工作相关的活动，则通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 在家办公受伤：如果单位安排您在家办公，且您因工作原因在家中受伤（如使用办公设备时发生意外），并能提供相关证据（如单位要求在家办公的通知、工作记录等），则有可能被认定为工伤。
- 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使在家中发病，也可视为工伤。但此情况需满足特定条件，且您的情况显然不符合。
- 其他特殊情形：如维护国家利益、公共利益活动中受伤，或受用人单位指派感染疫病等，这些情形较为特殊，且与您的情况不符。
建议：若您认为自己的受伤可能属于工伤范畴，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动行政部门申请工伤认定。
二、若不属于工伤，公司不给工资的处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不给工资的具体原因，并尝试达成共识。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，如因受伤无法工作但非个人原因等。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假、事假及工资支付的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如非因工受伤）公司可以不支付工资或支付部分工资，则您需要了解这些规定并评估其合理性。
寻求法律援助：
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、病假工资支付等），则这些规定是无效的。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
三、若属于工伤，公司不给工资的处理方式
申请停工留薪：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的受伤被认定为工伤，则公司应支付您停工留薪期的工资。
收集证据并投诉：
- 如果公司拒绝支付停工留薪期工资，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等），并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：面对公司因您在家受伤不能上班而不给工资的情况，您应首先明确受伤是否属于工伤范畴。若不属于工伤，则与公司协商并了解公司规章制度；若属于工伤，则依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司支付停工留薪期工资。在整个过程中，保持冷静理智，遵循法律程序，是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。