您好，关于您提出的“意外受伤不能上班公司是否给发工资”的问题，这主要取决于您的受伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与工资待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 但如果您的受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。
工资待遇情况：
- 若被认定为工伤：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若未被认定为工伤：如果您需要暂停工作接受治疗，可以按照单位的病假规定申请病假，期间一般享有病假工资。病假工资的支付标准可能因地区和单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果您受伤后无需暂停工作且能正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付；若既不符合工伤条件也未申请病假且未提供劳动，单位则可能不支付工资。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定申请：
- 在您发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿申请：
- 一旦工伤认定完成，您可以向公司提出赔偿要求，这包括治疗期间的工资福利等。
- 如果公司拒绝支付或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、其他相关权益
除了工资福利外，如果您的受伤被认定为工伤，您还有权获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等赔偿。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保您的受伤情况得到及时、准确的认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 了解单位病假规定：如果您的受伤未被认定为工伤，了解并遵守单位的病假规定，以确保您的病假工资权益。
- 维护自身权益：如果公司拒绝履行支付工资或赔偿的义务，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，意外受伤不能上班时，公司是否给发工资主要取决于您的受伤是否被认定为工伤。无论哪种情况，您都应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。