核心结论：意外受伤不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，主要分为工伤和非工伤两种情况。以下为你详细分析：
一、工伤情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体分析：
- 如果你的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是照常发放的，且福利待遇不变。这意味着，即使你因为受伤不能上班，你的收入也不会受到影响。
- 停工留薪期的长短取决于你的伤情和恢复情况，但最长不超过24个月（包括可能的延长）。
建议：
- 如果你认为自己的受伤属于工伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便后续维权。
二、非工伤情况
法律依据：
- 对于非工伤导致的受伤，如个人意外、疾病等，工资是否发放则取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 一般来说，如果单位有明确的病假工资制度，且你的受伤符合病假条件，那么你可以按照制度享受病假工资。
- 如果没有相关制度或劳动合同中没有约定，那么单位可能不支付工资或支付较低的工资。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
具体分析：
- 如果你的受伤不属于工伤，那么你需要查看单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的相关规定。
- 如果单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，你可以与单位协商，争取获得合理的病假工资。
- 如果单位拒绝支付或支付不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在受伤后，及时与单位沟通，了解病假工资的相关规定和申请流程。
- 保留好医疗证明等相关证据，以便后续维权。
- 如果与单位协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与进一步行动建议：意外受伤不能上班期间，工资是否发放取决于受伤是否属于工伤以及单位的相关规定。如果是工伤，停工留薪期内工资照发；如果不是工伤，则需要根据单位规章制度和劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。