结论：自己原因导致受伤无法上班，工资能否拿到需分情况讨论，主要取决于受伤性质、是否构成工伤以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若受伤不构成工伤
一般情况：
- 如果你的受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致，且该受伤并未被认定为工伤，那么根据一般的劳动法规定，单位可能无需支付你受伤期间的工资。因为这种情况下，受伤并非因工作原因造成，单位没有承担工资支付的法定义务。
单位规章制度：
- 不过，具体是否支付工资还需参考你所在单位的规章制度。有些单位可能出于人文关怀或员工福利考虑，会制定一些内部规定，对于非工伤的受伤员工也给予一定的工资支付或补贴。因此，你可以查阅一下单位的规章制度或员工手册，看看是否有相关规定。
二、若受伤构成工伤
工伤认定：
- 如果你的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你应当享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资计算：
- 停工留薪期内的工资计算通常按照你受伤前的月平均工资标准执行。如果单位未按时支付，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
- 例如，如果你受伤前的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么你应获得的停工留薪期工资为15000元。
三、特殊情况下的工资支付
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在你受伤期间违法解除了劳动合同，那么你除了可以要求单位支付停工留薪期内的工资外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使你的受伤构成工伤，如果单位未缴纳工伤保险费，你也需要向单位主张停工留薪期内的工资等工伤保险待遇。
建议：
- 首先，你需要确认自己的受伤是否构成工伤。如果构成工伤，及时向单位或劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 其次，查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于非工伤受伤员工的工资支付政策。
- 如果单位未按时支付工资或拒绝支付工伤保险待遇，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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