核心结论：受了工伤离职，即使没满一个月，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体能否拿到钱以及能拿到多少钱，取决于您的工伤认定情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您被认定为工伤，就有权获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。
   • 工伤认定是获得赔偿的前提。您需要在规定的时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生后1年内直接提出申请。

2. 离职与工伤赔偿的关系：

   • 离职并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否离职，只要被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。
   • 如果您在离职前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么您可以根据鉴定结果获得相应的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果您在离职时尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，您仍然有权在后续时间内完成这些程序，并获得相应的赔偿。

3. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤残补助金：根据伤残等级和当地的平均工资标准计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地的平均工资水平相关。

计算公式示例（以伤残补助金为例）：

• 假设您的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么您应获得的伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)（十级伤残为7个月的本人工资）。

1. 实际操作建议：
   • 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
   • 在离职前与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保赔偿款项能够及时、足额地支付给您。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 受了工伤离职，即使没满一个月，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快完成工伤认定和伤残等级鉴定程序，并与用人单位协商好赔偿事宜。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。