一般情况下，工伤后主动辞职不能直接拿到一年一个月的补偿金，但在特定情形下可以获得经济补偿。具体分析如下：

一、一般情形：主动辞职无经济补偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工主动辞职，通常并不符合用人单位需支付经济补偿的法定条件。经济补偿主要是针对用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同的情形。因此，在一般情况下，工伤职工主动辞职，是无法直接获得一年一个月的经济补偿的。

二、特定情形：用人单位存在过错时可获补偿

如果工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

经济补偿的计算标准：通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果工伤职工工作了3年，月工资为5000元，因用人单位存在上述过错而辞职，那么用人单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、工伤职工的额外补偿

除了上述经济补偿外，工伤职工还可以依法享受工伤待遇，这包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以相应月数。
• 一次性工伤医疗补助金：在员工离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省市规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样因地区而异。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：工伤职工应保留好劳动合同、工资条、社保记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。
2. 协商与仲裁：在辞职时，工伤职工可以与用人单位协商支付补偿金事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决争议。
3. 注意时效：在整个过程中，工伤职工要注意时效问题，按照法律规定的时间节点推进，以确保自己的权益得到及时保障。

举例说明：假设一位工伤职工因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职，且该职工在本单位工作了4年，月工资为6000元。那么，根据法律规定，用人单位应支付4×6000=24000元的经济补偿给该职工。

综上所述，工伤后主动辞职能否拿到一年一个月的补偿金，取决于用人单位是否存在过错。如果存在过错，工伤职工可以依法获得经济补偿；如果不存在过错，则通常无法获得。因此，在做出辞职决定前，工伤职工应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。