工伤后主动辞职，依然可以获得相应赔偿。以下从赔偿项目、所需证明材料以及注意事项等方面为你详细解答：
一、赔偿项目及计算方式
- 一次性伤残补助金
- 根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
- 一次性工伤医疗补助金
- 由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资等因素确定。
- 一次性伤残就业补助金
- 由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定，数额也与当地经济水平等相关。
二、所需证明材料
- 工伤认定相关材料
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明职工所受伤害或患职业病的情况。
- 劳动能力鉴定相关材料
- 工伤认定决定书：证明职工的伤害已被认定为工伤。
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料：用于劳动能力鉴定委员会评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 辞职相关材料
- 辞职申请书或解除劳动合同通知书：证明职工是主动辞职的。
三、注意事项
- 及时完成工伤认定和劳动能力鉴定
- 这是获取赔偿的重要依据。在事故发生后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 保存好相关证据材料
- 除了上述提到的工伤认定、劳动能力鉴定和辞职相关材料外，还应保存好与工伤相关的其他证据材料，如病历、诊断证明、事故报告等，以顺利获取应得的赔偿。
如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。