工伤后主动辞职，职工依然有权获得全面赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿项目概览
工伤职工主动辞职后，其赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两大部分。具体涵盖：
工伤保险基金支付的赔偿：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
- 伙食补助费及其他费用：工伤住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费，由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工未来可能因旧伤复发产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
用人单位支付的赔偿：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
- 一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工应对因伤残导致的就业困难，由用人单位支付。
- 五至六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、赔偿标准与计算
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中按相应月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地人口平均预期寿命等因素相关联。例如，某些地区五级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金分别为10至1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金则为50至4个月的本人工资。
- 计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（具体月数需参照当地规定）
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 获得工伤赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。
- 工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。
地区差异与用人单位责任：
- 具体的赔偿额度和标准可能因地区而异，需参照当地的法律法规和相关规定。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，用人单位需承担相应的赔偿责任。
辞职程序与证据保存：
- 工伤职工主动辞职时，应遵守用人单位规章制度办理离职手续，并妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
四、特别提示
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，工伤后主动辞职并不影响职工依法获取工伤赔偿的权利。在辞职前，建议职工确保已获得所有应得的赔偿项目，并了解清楚当地的赔偿标准和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。