结论：工伤主动辞职后，能否拿到第二笔和第三笔赔偿，主要取决于具体的赔偿项目以及是否满足领取条件。一般来说，如果满足相关条件，是可以拿到的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括多个部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。

二、主动辞职对赔偿的影响

1. 一次性伤残补助金：这一部分的赔偿与是否主动辞职无关，只要工伤认定成立且伤残等级确定，就可以领取。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工伤被鉴定为伤残等级后，与用人单位解除或终止劳动关系的，可以领取一次性工伤医疗补助金。因此，如果主动辞职时已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，且符合领取条件，那么是可以领取一次性工伤医疗补助金的。
   • 一次性伤残就业补助金：这一部分的赔偿也是与解除或终止劳动关系相关的。如果主动辞职时符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），那么同样可以领取一次性伤残就业补助金。

三、领取赔偿的具体条件

• 工伤认定：必须首先完成工伤认定，这是领取所有工伤赔偿的前提。
• 伤残等级鉴定：对于需要领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤职工，还必须进行伤残等级鉴定。
• 解除或终止劳动关系：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取。但需要注意的是，这里的“解除或终止劳动关系”并不限于用人单位主动解除，也包括工伤职工主动辞职的情况。

四、特殊情况下的考虑

• 合同期限：如果工伤职工与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于工伤赔偿的条款，那么这些条款可能会影响赔偿的领取。
• 地方性法规：不同地区可能对于工伤赔偿有具体的实施细则或地方性法规，这些也可能影响赔偿的领取。

五、建议与提醒

• 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议工伤职工在主动辞职前及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿政策和领取条件。
• 保留证据：在工伤认定、伤残等级鉴定以及领取赔偿的过程中，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工伤主动辞职后，如果满足相关条件，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔赔偿的。但具体能否领取以及领取的金额，还需要根据当地的法律法规和具体政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。