工伤员工辞职后，仍然有权获得工伤赔偿款。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与项目
工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
一次性工伤医疗补助金：对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这一补助金旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这一补助金旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
二、辞职对工伤赔偿的影响
辞职本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。然而，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张权利，确保获得应有的赔偿。
三、申请工伤赔偿的流程与注意事项
确保工伤认定：劳动者在辞职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。工伤认定是获取赔偿金的第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿金项目和金额的重要依据。
及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
注意申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，逾期可能影响赔偿。
法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险费：原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费等。
若职工因用人单位过错而辞职：如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，职工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
总结与建议：
工伤员工辞职后仍然有权获得工伤赔偿款。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在辞职后及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请。若遇到困难或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。